最近频繁看到倒U型曲线这个词。查了一下，倒U型曲线，又称库兹涅茨曲线，是美国经济学家西蒙·史密斯·库兹涅茨1955年提出的，描述收入分配状况随经济发展过程而变化的曲线，意思是在经济发展过程开始的时候，尤其是在国民人均收入从最低上升到中等水平时，收入分配状况先趋于恶化，继而随着经济发展，逐步改善，最后达到比较公平的收入分配状况，呈颠倒过来的U的形状。
倒U型曲线，简单表述就是纵轴的值先是随横轴的值增加而增加，但到达某一定点后就会随横轴的值增加而减少的曲线。日常生活中有很多的倒U型曲线，如：说服次数与效果就是呈倒U型曲线的，意思是说服的效果先随说服次数的增加而上升，而到了一定程度之后，随着说服次数的增加而下降。比如：当你要求孩子按照你的要求做某件事，你和孩子反复强调。刚开始，孩子可能做到了，但也会有偶尔做不到，为着这些没做到，你继续反复的唠叨，结果孩子会越来越不配合，甚至故意和你对着干。
压力与效率也呈倒U型曲线，适当的压力可以提高做事的效率，而压力过大会降低效率。这是因为适当的压力可以带来稍微的紧张感，可以帮助人集中注意力，提高兴奋程度，从而促进效率的提高。但是压力过大，就会使人过度紧张，让人无法集中注意力，让人出现心理或生理的不适，以致效率降低。
还有动机与效率也成倒U型曲线，动机适当的高，会促进人做事的效率，但是动机过高，效率就会降低。
企业管理中也有这种现象，如：企业社会责任和企业效益之间是呈倒U型曲线的，意思是企业承担社会责任不是越多越好，到了一定的临界点以后，过多的社会责任会降低公司的财务绩效。推到极端，假如企业的钱都拿去做慈善了，公司也根本活不下去，更别提企业效益了。
高管的薪酬水平和公司业绩之间也呈倒U型曲线，高管薪酬涨到一定水平，就不起作用了甚至会起负作用了。这是因为钱的作用是边际效用递减的，到一定程度后，对于高管的激励效果会越来越差，而且高管也很可能为了自己短期的收入而牺牲公司长期的利益。
看了这么多，是不是有个词要呼之欲出，没错，倒U型曲线表达的就是过犹不及。我们的老祖宗两千多年前就已经体察到了。过犹不及出自《论语·先进》，子贡问：师与商也孰贤？子曰：师也过，商也不及。曰：然则师愈与？子曰：过犹不及。
过犹不及是中庸思想的具体说明，《中庸》说，过犹不及为中。什么是中呢，程颐说：不偏之谓中，不易之谓庸。中者，天下之正道；庸者，天下之定理。中，就是不偏不倚，恰到好处。
我的理解中就是适合，就是在什么样的情形下做与之相应的事儿。量力而行是中；尽力而为也是中。君君臣臣、父父子子是中；君不君，臣不臣，父不父，子不子，就不是中。做任何事情，知道这事可能产生好的后果，也可能产生坏的后果，并能承担这些全部的后果，这是中；而只愿意接受好的结果，而拒绝承担坏的结果，就是不中……
中，在企业管理中就是责权利对等。企业是由不同层级构成的，各层级承担各自的责任，同时应该获得相应权力，还应拿到相应利益。但现实中，领导总是习惯跟下属签军令状，把他们应该承担的责任写得清清楚楚，甚至还包括不限于，也会愿意给他们一些利益，但就是不给下属开展工作所需要的权力。到最后，下属没干好，还怪他们缺乏责任心，工作不努力。这就是不中。而中的做法是先给权力，再赋予相应的利益，下属自然就会把责任担在肩上了。
我是个极端的坚决反对者，对任何极端的事情都保持警惕。不喜欢无穷大，也不喜欢无穷小。我对市场（自由）派和计划（调控）派，都充满着警惕。不相信没有调控的市场能带来有秩序的繁荣；也对那些自以为是的完全计划保持警醒。只是市场和计划的边界到底在哪里，哪里是中，需要认真思考和界定。
如同绝对的权利带来绝对的腐败一样，绝对的，大部分是不好的。
中可能才是世界的本质。当然，达到中的状态是很困难的，需要持续的修炼。人生的过程或许就是追求中的过程。孔子曰，吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩，这就是中。