泰勒的科学管理理论

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想了解《科学管理原理》,需要了解这本书的产生背景,也得了解这本书的作者。脱离了环境和主刀人,方法就无法适用。

泰勒的科学管理理论

1856年,泰勒出身在美国宾夕法尼亚州的费城,他出身于该城一个富裕的律师家庭(律师这个职业文化/习惯/特性、费城老家与律师家庭,这两个关键因素给了泰勒很多影响,咱们往后看)。

21岁,泰勒在家乡费城一家液压机厂做学徒。22岁,也就是1878年,泰勒加入家乡费城米德维尔钢铁公司,他在这家钢铁公司工作了11年(一线实战期),一路从机械工提升为车间管理员、技师、工长、总工程师。(大家想想泰勒的工作岗位与工作轨迹)

1889年,泰勒离开米德维尔钢铁公司,他又在其他一些公司搞管理工作,这样碎碎的又过了9年。不过在这9年中的第6年(酝酿成熟期),他发表了科学管理的基础-泰勒式的计件工资制。

1898年,泰勒离开家乡费城,受邀到宾夕法尼亚州的另一个城市一家企业伯利恒钢铁公司(又是一家钢铁公司啊)进行改革,他对工艺流程进行了彻底的改革,从而使批量大生产成为可能。但可惜的是,他如绝大多数主刀的职业经理人一样,1901年,他被解雇了。(为什么呢?)

失业后的泰勒无所谓,因为泰勒出身于富裕的律师家庭,18岁的时候就可以不用上学不用上班反而周游世界逛遍了整个欧洲。所以泰勒只希望自己的研究能够让更多的人知道、接受、实务、产生实际效果。他开始无偿咨询、一系列演讲、撰写了很多管理文章。1906年,泰勒出任美国机械工程师协会主席。1911年,《科学管理原理》发表。4年后,也就是1915年,泰勒去世,终年59岁。

总的来说,泰勒就是在家乡一家颇有世交关系的钢铁公司工作了11年,在这家公司不断做实验做改进,摸索出来的方法也很受老板的首肯和推进支持。然后泰勒还出版了一本书来宣传他的这11年的工作实践总结思考。另外一家钢铁公司因书慕名邀请泰勒搞改革,刚搞了3年就被解雇了。然后他就去大力搞咨询搞传播演讲搞写书,书刚写出来4年,他就逝世了。应该说,泰勒生在了好时代,正好处于美国崛起、要求大生产大干快干。要知道1914年6月一战在欧洲爆发,1915年泰勒就去世了。另外,美国的第一次大萧条是1929年才爆发。

泰勒把动作科学研究方法论甚至应用到了棒球和网球上,1881年,他还赢得了美国网球赛的双打冠军(当然当年网球还是高贵人才能玩的起的东西),这证明了科学管理的普遍适用性和实用性。另外说,泰勒是高度近视啊,因为近视他虽然通过了哈佛入学考试但不能入学上学。

中国在1916年(袁世凯去世/北洋军阀轮流坐庄)出版了《科学管理原理》中文版,但此后10年才卖出800本。1928年(国民军北伐成功建都南京)销量突然猛增到三四千册。中文版译者为中国近代企业管理体制改革的先驱:穆藕初

想想,一战二战划分了现在世界大致政治格局和地区国家格局,也划分了古代和现代。在局部战争大局长期和平的背景下,机械/电气船舶飞机火车汽车与电话手机信息互联网的驱动下,全球化地球村国际产业链越来越紧密,中国在资源/人口/国际地理位置/出口开放国策下占据了良好的全球产业链条环节。在温州乡镇小作坊纽扣村扑克村模式日渐衰落的现在、劳工保护越来越多的现在,我们现在来读泰勒的《科学管理原理》也许更有适用实用价值。中国9000万家工商注册企业(有的难注销有的需要注册N家以享受优惠与避税),大部分企业处于金字塔底部,我想,他们该到了抛弃掉刘一秒、拿起泰勒的时候了。

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